行者视角丨中国制造新势力

　　很多【duō】的新一【yī】代创业企业【yè】家，他们【men】学历其实并不【bú】高【gāo】，大专生、中专生，技工【gōng】学校毕业都有【yǒu】。因【yīn】为制造业创业，更需要动手能力，更需【xū】要【yào】贴近生产现场【chǎng】，更【gèng】加贴近用户需求【qiú】。所以，工艺和经验【yàn】，以及经验所【suǒ】产生的直觉、灵感更为重要。

　　位于【yú】广州从化【huà】的广【guǎng】州澳通电线电缆有限公司所研制的GB31247+GB/T19666双阻燃电缆【lǎn】，也是【shì】国内首创的电缆阻燃【rán】技术，并非是实验室研究成【chéng】果，而是工艺成果【guǒ】。在德【dé】国和日【rì】本的很多【duō】技术，也并非全是实验室【shì】知识成果【guǒ】，而【ér】是实践和【hé】工【gōng】艺成果。稻【dào】盛和夫【fū】研【yán】究陶【táo】瓷材料，抱着【zhe】陶瓷管子睡觉，用身体缓缓【huǎn】转动它，防止它【tā】出现变形【xíng】、开裂。据说，阿【ā】斯麦尔光刻机，哪【nǎ】怕就是所有的图纸和掌【zhǎng】握供【gòng】应链【liàn】，也很难立马生产【chǎn】出合【hé】格的产品，主要【yào】就是工艺的原因【yīn】。

　　对于制造业而言，并非高新【xīn】技术才是竞争力，工艺【yì】也是竞争力。而工艺需要【yào】时间【jiān】沉淀，需【xū】要【yào】经验沉【chén】淀，需要十年如一【yī】日的坚持。江门的汉宇集团股份有限【xiàn】公司【sī】最近有个颠【diān】覆性的创新，可以颠覆德国技术，就是工艺发【fā】现。准备申请【qǐng】专利的时候，专利部门告知他【tā】们不【bú】具备知识产【chǎn】权【quán】申报的【de】技术突破条【tiáo】件。

　　回想【xiǎng】工【gōng】业革命所发明的蒸汽机，并【bìng】非瓦特所发明，瓦【wǎ】特其实是技【jì】术工人。人类第一台蒸汽机，是古希【xī】腊数学家在【zài】亚历山大港【gǎng】的希罗【luó】所发现。1679年法国物理学家丹尼斯·帕【pà】潘制造了第一台蒸汽机的工作模型。萨【sà】弗【fú】里制成的世界上第一【yī】台蒸【zhēng】汽提水机。但由于工艺【yì】原因，理论上【shàng】成立的发明并没有【yǒu】实际应用【yòng】价值，需要技【jì】师的打磨装配【pèi】，才能够生产出实用的【de】机器，形成生产【chǎn】力【lì】，推【tuī】动【dòng】人类历【lì】史的【de】进步【bù】。

　　第一次工【gōng】业【yè】革命【mìng】的另一个【gè】标志【zhì】是“珍妮织布机”，也是由织布工詹姆士·哈格里【lǐ】夫斯所发明的【de】。所以，技术工人，对第一次工业革【gé】命【mìng】的推动，是决【jué】定【dìng】性的力量。

　　后发国【guó】家超【chāo】越先进国家，再不是【shì】技术模仿，而是制度模【mó】仿。就如第【dì】一次工业【yè】革命以【yǐ】后，法国开始【shǐ】追赶【gǎn】英国制造业【yè】，就发【fā】展了技术学校。德国在此基础上，更是创建了职业【yè】技术培训体系。德【dé】国后来居【jū】上，以至于在【zài】第二次【cì】工【gōng】业【yè】革命中，引领电气技术【shù】的发展。至于美国发展现代高等教育【yù】体系【xì】，推动了【le】第三【sān】次【cì】工【gōng】业革命，又是【shì】一个全新的【de】里程碑。

　　广东要发展【zhǎn】高质量的制造业【yè】体系，必【bì】须【xū】因地制宜【yí】，发展自己【jǐ】的职业技术【shù】教育【yù】体系，需【xū】要大力引导技【jì】术教【jiāo】育与制造业的融合。以【yǐ】前政府重视“高新技术企【qǐ】业”的发展，现在重视【shì】“专精特新”企业发展，体现了政府观【guān】念的变化，这也是实【shí】现制造业高质量发【fā】展的【de】重要途【tú】径。

　　既然政府【fǔ】为了实【shí】现【xiàn】企【qǐ】业高质量发展，推动“专【zhuān】精特新”企【qǐ】业发展，我【wǒ】认【rèn】为，“专【zhuān】精特新”企业的认定上，应该更加【jiā】重视技术工人、工程师【shī】在【zài】企【qǐ】业的比例，而不一【yī】定是大学生、研究【jiū】生数量【liàng】。在税收【shōu】方面，“专精特【tè】新”企业【yè】应该享有【yǒu】“高新技术”企业的税收优惠。要研究促进制造业高质【zhì】量发展的税收【shōu】政【zhèng】策。例如，类【lèi】似于【yú】模【mó】具设计及加工，很多产【chǎn】品【pǐn】的增值，是由技术工人实【shí】现的，是否可以考虑，技术工人的工资及研发的投入，可以列入【rù】增值税抵扣【kòu】。

　　中小制造业企业，也应该更加重视【shì】技【jì】术工人的培养。深圳【zhèn】市【shì】嘉业精【jīng】密五金【jīn】有限公司注【zhù】重【chóng】员工的培育【yù】、考核和晋升，设定企业【yè】的技能标准，从普【pǔ】通操作工【gōng】一二三级【jí】，到技工一二三级、技师一二三【sān】级，再到高级【jí】技师，分十个技术等级，检测岗位也是十个等级。中山市【shì】科彼特【tè】自动化设备有限【xiàn】公司是【shì】分五个技能【néng】级别进行考核晋【jìn】升【shēng】。广【guǎng】东磊蒙智能装备【bèi】集【jí】团有限公司要【yào】花三个月【yuè】进【jìn】行【háng】新员工的技能【néng】培【péi】训。肇庆晟辉电子科技【jì】有限公司每年计划花一百万元展【zhǎn】开对员【yuán】工【gōng】技能的提【tí】升培训，开展与【yǔ】技术学【xué】校的合作。

　　由于中国的职【zhí】业教育体系与制【zhì】造业，特别是新业态的制造业无法做到无缝对【duì】接【jiē】，以【yǐ】至于新制【zhì】造所需要的【de】新人才【cái】得不到【dào】有效供给，造成了供需【xū】两方信息不对称、就【jiù】业结构【gòu】出现问题。制造业高质量发展需要【yào】更多的【de】新【xīn】工种【zhǒng】、新【xīn】职【zhí】业和新【xīn】人才，这里面【miàn】需要优化，需【xū】要互动和设计，其【qí】中发【fā】展空间巨大。

　　中国的工程师红利，自然包含技术工人。

　　新近，我接触越来越【yuè】多的年轻的创业企【qǐ】业家，他们【men】思维活跃，善于学【xué】习和思考，动手能力强，沟【gōu】通和互动【dòng】能力【lì】也很好。既开放【fàng】，又【yòu】务实【shí】。有【yǒu】不达目【mù】的不罢手、一往无前的勇气【qì】。他【tā】们热爱事业，也【yě】享受生活。做【zuò】事简【jiǎn】单明白，不做金钱的奴隶。

　　所以，我所讲的【de】新势力，不仅仅是制造【zào】业新业【yè】态上【shàng】，代表了新制造【zào】的新动【dòng】能的新力【lì】量，更是制【zhì】造业的新【xīn】文化。他们创业不是基【jī】于商业的机会，而是【shì】基于制造发展【zhǎn】的【de】机会。以前的企业强调【diào】性价【jià】比，现【xiàn】在的企业开【kāi】始讲技术领先。以【yǐ】前的企业【yè】考虑【lǜ】产品出口，现在很多企业瞄准替代进口【kǒu】。

　　制造业文化与中国传统的商业文化完全不同。在中国古【gǔ】代【dài】，商【shāng】人【rén】互通有无，但往往能够囤积【jī】居奇【qí】，牟【móu】取暴利【lì】。其“无利不【bú】商”的经营原【yuán】则与中【zhōng】国社会“重义轻利”的主流【liú】价值观不相符，而倍受政府打【dǎ】压与盘剥。商人如果要获得保护，就需要与官【guān】府勾【gōu】兑。再犹者，商【shāng】人【rén】如果【guǒ】要【yào】逃【táo】避税收【shōu】，就【jiù】必【bì】须与【yǔ】官府勾结，才能获取【qǔ】真正的暴利。例如大运河开通以后【hòu】的南北【běi】贸易，从江南到北方的产品价差好几倍，但【dàn】各个【gè】地方政【zhèng】府设卡征收【shōu】的税收也是成【chéng】倍，如果全【quán】部征收，商人也【yě】不【bú】得利益。所以，商人要跟朝【cháo】廷的高官合作，打着官府的旗号来贩运商品，以期【qī】偷税漏税，所以商人无【wú】奸不商。

　　改【gǎi】革开放初期，商人也与【yǔ】政府官员合作，走私放私【sī】，逃避【bì】关税。后【hòu】来则是【shì】倒卖批文，也是逃避税收【shōu】。现【xiàn】在的各种许可制度、审【shěn】批制【zhì】度，也有空间可钻【zuàn】。这些，也【yě】是中【zhōng】国传统商业文化陋【lòu】习所带来的弊病。

　　制造业的业态与贸易业的业态不【bú】一样，他们是可以通过加【jiā】工生产获得【dé】产【chǎn】品增值的。技术公司【sī】更是【shì】不一样，他【tā】们完全【quán】可以通过技术发明实现产品增值【zhí】。他们【men】跟政【zhèng】府互动【dòng】的主【zhǔ】要内容是就业与税收，因【yīn】为【wéi】贡献，获得政【zhèng】府【fǔ】的保护【hù】。这种类型的公司都可以光明正大【dà】，开正门，做正道生意，他们已经【jīng】跟中【zhōng】国传统社会的商人【rén】完全不同。

　　并【bìng】且，有更多的企业【yè】家【jiā】，他们不仅仅通【tōng】过技术创新【xīn】，获得利【lì】益。而【ér】且【qiě】更【gèng】是通过【guò】技术创新、商【shāng】业模【mó】式创【chuàng】新，管理创【chuàng】新【xīn】，服务社会，服【fú】务百姓，提升社会效率，提升国家的产业竞争力，他们更不是传统商人的经验理念。

　　德【dé】鲁克讲企业家的使命【mìng】，就是企业家【jiā】要【yào】通过企【qǐ】业管理，促使企业【yè】具有生产【chǎn】力和竞争力，使员工具有成就【jiù】感，企业有社【shè】会影响力与社会【huì】责任。并通过企业的管【guǎn】理与创新，不断满足社会需【xū】求，解决社【shè】会问题。因此，企业家管【guǎn】理是一项崇【chóng】高【gāo】的使命。

　　德国人倡导工业精神，重视理性，重视实业，重视科学，重视创新【xīn】。提倡合【hé】理谋利、一【yī】丝不苟，多边共赢。把“贪图财【cái】富”的个人谋利【lì】行为【wéi】转化为目【mù】标合【hé】理的社会行动，摒弃一夜暴富、短视浮【fú】躁等急功近利的心态。有工【gōng】业精神的企业才可以耐得住寂寞，经得起【qǐ】诱惑，才【cái】可以“十年【nián】磨一剑”、“一生【shēng】做好一件事”。具有工【gōng】业【yè】精【jīng】神【shén】的企【qǐ】业才愿意在人才方面进行长期投入【rù】，愿意【yì】花【huā】费时【shí】间和精力【lì】培【péi】养【yǎng】工业化人才；具有工【gōng】业精神的企业员工，才能够成就专【zhuān】注于产【chǎn】品【pǐn】的工匠精神。

　　中国制【zhì】造新势力，应【yīng】当铸造【zào】中国社会新的商【shāng】业文明，新的工【gōng】业文明。它可以与中国儒家士文化无【wú】缝【féng】对接，为社会进步【bù】服务【wù】，为员工【gōng】幸福服务，为【wéi】国家【jiā】竞争力【lì】的提【tí】升服务，自觉的修【xiū】齐治平。

　　“士【shì】”不是一种职【zhí】业，是【shì】一【yī】种精神状态，是一种文化，可以成为推动中【zhōng】国新商【shāng】业【yè】文【wén】明的力量，犹如新教改革之于资本主义商业伦理的发展。